Recent werk
RECRUITMENT VIDEO
Geen lachende stockmedewerkers tegen een witte muur, geen droneshot van het kantoor. Echte mensen, echte werkomgeving, video die kandidaten zichzelf laat herkennen.
Plan een kennismakingDe meeste recruitment video's zien er hetzelfde uit. Een lachende medewerker tegen een witte wand die iets roept over groeikansen. Een drone shot van het moderne kantoor. Stockmuziek in mineur op de uitsmijter. Iedereen is welkom, iedereen heeft het naar zijn zin, iedereen is op een team. En precies daarom blijft er niemand hangen die er nog niet werkt. De film praat tegen iedereen, dus voelt niemand zich aangesproken. Goede employer brand video doet iets anders. Hij helpt de juiste mensen zien dat ze passen, en zorgt ervoor dat de verkeerde afhaken voor ze hebben gesolliciteerd. Hij filmt mensen in hun werkomgeving terwijl ze het werk uitleggen, niet acteurs in een setdressing van het werk. Hij laat ook de moeilijke kant zien, omdat dat is wat vertrouwen wekt bij kandidaten die hun cv ergens neerleggen. Eerlijk: ik heb nog geen recruitment-specifieke film gedraaid voor een corporate. Wel heb ik jaren gewerkt met merken zoals Indus Bulk Logistics waar het hele uitgangspunt is, echte mensen in echte werkomgevingen, geen acteurs, geen sfeerdrones. Dat is precies de craft die employer brand video onderscheidt. Geen sales gladheid, geen marketing kortingen op de waarheid. Werkt op corporate, werkt op recruitment.
Wat dit is
Recruitment video is video die kandidaten helpt zichzelf op de werkvloer te zien voordat ze solliciteren. Geen wervingsadvertentie, geen brand commercial. Het is de film die op je werken-bij-pagina staat, op LinkedIn deelt, in interviewmails als bijlage gaat. Korte vertical formats voor social, langere voor je career site of een interne kickoff. Echte mensen in beeld die het werk uitleggen, in een ritme dat past bij hoe een betrokken kandidaat kijkt.
Toepassingen
Wat erin zit
Niet standaard, op offerte:
Praktijkvoorbeeld
Adjacente case (corporate B2B) · Geen recruitment-film, wel exact dezelfde echte-mensen-in-echte-werkomgeving aanpak die voor employer brand werkt
Eerlijk: dit is geen recruitment case. Indus is een internationaal logistiek bedrijf dat we filmen voor hun corporate communicatie. Maar de manier waarop, directie en operationele crew in beeld, op locatie tussen de trucks en in de loods, geen acteurs, geen drone-cliché, is precies de craft die we voor een recruitment-video zouden inzetten. Hieronder zie je het type beeld en het type ritme dat we voor employer brand werk zouden kiezen.
5+
Echte mensen in beeld
Ja
Cinematic finish
Volledig
Transparant proces
Werkwijze
We starten niet bij de film, maar bij de kandidaat. Wie zoek je, wat zoeken zij, wat maakt ze enthousiast en wat doet ze afhaken. Welk profiel wil je niet dat solliciteert. Daar komt een concept uit dat naar één type kandidaat praat, scherp, in plaats van naar iedereen tegelijk. Dit is het deel waar de meeste employer brand video's al fout gaan.
Een tot twee draaidagen op locatie, in de echte werkomgeving. Met echte collega's, niet acteurs. We werken zonder grote crew zodat mensen voor camera niet bevriezen. Vragen die uitnodigen tot eerlijke antwoorden, ook over wat moeilijk is. We filmen het werk in plaats van een setdressing van het werk.
Editing, color grading en audio mix in onze studio. Geen polished marketing tone, geen mineurmuziek-cliché. Een ritme dat past bij hoe iemand luistert die nadenkt over een baan, niet bij hoe iemand een merkadvertentie consumeert. Hero versie voor je career site, social cutdowns voor LinkedIn en Instagram, klaar voor de sollicitatie-pijplijn.
35x
meer vertrouwen
kandidaten geloven video over tekst, gemiddeld
Tot 10x
meer bereik
vergeleken met tekst of foto, gemiddeld
228k
organisch bereik
voor één klant in een kwartaal
VEELGESTELDE VRAGEN
Recent werk
Eerlijk gezegd zijn we vroeg in recruitment-werk specifiek, maar niet in de craft eronder. Stuur ons een korte beschrijving van het profiel dat je probeert te raken en waar je tot nu toe vastloopt. We komen terug met een richting, een planning en een eerlijk budget. Geen lange decks, geen vage offertes. Plan een kennismaking en we sturen voor het gesprek alvast onze laatste werk-cases en een paar concrete ideeën voor jullie hiring-uitdaging.
Plan een kennismaking